Книга Фредерика Лалу «Открывая организации будущего» является многолетним обширным и глубоким исследованием всех организаций, которые существовали и существуют сейчас. Большая часть книги посвящена тому, как могут функционировать современные инновационные организации. На какие принципы они опираются. В какую сторону развиваются.
Людям, которых интересует история, будет интересно ознакомиться хотя бы с первой главой первой части. В ней автор подробно описывает эволюционное развитие организаций, начиная с человеческого крошечного племени, состоящего из нескольких людей, связанных родственными связями, и заканчивая гигантскими современными корпорациями. Автор четко прослеживает изменения в сознании человека, в мире в целом и в организациях, существующих в тот или иной период нашей истории.
Но эти периоды нечеткие, и в современном мире можно найти организации, живущие по законам древних организаций и руководствующиеся теми же принципами. Например, уличные банды, живущие по принципам Красной парадигмы, существовавшей около десяти тысяч лет назад, и понимающие исключительно язык силы и злоупотребляющие этой силой. Или развитые организации, популярные на Западе, которые руководствуются «семейными» идеями, свойственными Зеленой парадигме, и отдают равное внимание и уважение каждой предлагаемой точке зрения.
Автор подводит нас к мысли, что следующая стадия, которая нас ждет – это Бирюзовая парадигма, и она уже проявляется в некоторых организациях. Это эволюционная стадия, которая опирается на систему самореализации и потребностей, которую описал Маслоу в своей знаменитой пирамиде. Фредерик Лалу считает, что организация соответствует той или иной парадигме, благодаря своему руководству или основателям, которые сами, как отдельные личности живут по тем или иным принципам, характерным для той или иной парадигмы.
Так вот человек, следующий Бирюзовой парадигме – последователь нового, второго витка в развитии сознания. Первый произошел в самом начале развития человечества как биологического вида, когда человек впервые отделил себя от остальных. Люди, перешедшие на Бирюзовую стадию развития, способны воспринимать мир чуть иначе, чем все остальные. Они готовы принять мысль о более сложной эволюции сознания и более тонких способах взаимодействия с внешним миром. Свойства «бирюзовых» людей — это ориентация на глобальную цель, самоорганизация и самосовершенствование, а также расставление приоритетов от внутреннего к внешнему.
Организации же Бирюзового уровня, находящиеся под руководством обладающих Бирюзовым сознанием людей, чаще всего похожи на единый живой организм, который обладает возможностью и способностью к самоуправлению, имеет целостность, а также общую глобальную цель. Автор раскрывает эти свойства на примере современных организаций, которые функционируют, опираясь на идеи Бирюзовой парадигмы. Подобные организации работают в совершенно разных сферах и на разных уровнях.
Книгу «Открывая организации будущего» имеет смысл прочитать не только владельцам бизнеса, но и людям, которые хотят развиваться как личности и быть нацеленными в сторону будущего. В данной книге найдут для себя интересные идеи те, кто хочет трансформировать свой бизнес в целом и те, кто хочет ввести некие конкретные приемы организации сотрудников или методы принятия решений. Автор приводит на страницах своего произведения чрезвычайно важную мысль: более современная парадигма – не значит самая лучшая. Идея, что поздние стадии лучше ранних — это заблуждение. Поздние стадии просто чуть сложнее предыдущих, и у каждой из них есть свои разумные и неразумные проявления.
Приобрести книгу Открывая организации будущего можно в издательстве «Манн, Иванов и Фербер».
