Skip to content
Menu
chpc.ru
  • Главная
  • Бизнес-идеи
    • Автобизнес
    • Запуск бизнеса
  • Бизнес и финансы
  • Основы инвестирования
  • Личностный рост
  • Карта сайта
  • Контакты
chpc.ru

Как принять на работу директора – оформляем на работу генерального директора

Posted on

Один из самых распространенных вопросов, связанных с кадровым делопроизводством — как принять на работу директора. В частности, затруднения вызывают следующие моменты: оформлять гражданско-правовой договор или трудовой, оформление записи в трудовой книжке, кто подписывает договор с директором, и так далее.

Ответы на эти вопросы разнообразны, но мы попробуем разобраться, как будет правильно с юридической точки зрения.

Принимаем решение о назначении директора

Первым делом необходимо правовое основание приема на работу директора. Директор — ни что иное, как один из органов управления организацией. Но у каждой организации есть как минимум еще один вышестоящий орган. Именно он и должен принять решение о назначении директора.

Если речь идет об ООО, то таким органом будет общее собрание его участников. Если же мы говорим об акционерном обществе, то решение будет приниматься либо общим собранием акционеров, либо советом директоров (в разных АО этот орган может называться в уставе по-разному).

Принятое решение должно быть оформлено в письменном виде, при этом в протоколе собрания/совета указывается о том, что было принято соответствующее решение.

Чтобы решение было действительным и никем не оспорено, необходимо полностью соблюсти процедуру созыва и проведения собрания органа управления организации. Для ООО и АО такие процедуры регулируются федеральными законами «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Заключаем договор с директором

С директором организации заключается только трудовой договор, но никак не гражданско-правовой. Это однозначно вытекает из статьи 274 Трудового кодекса РФ, согласно которой обязанности и права директора в трудовых отношениях регулируются ТК РФ, законами и иными нормативными актами, учредительными документами, трудовым договором».

Срок трудового договора с руководителем определяется в соответствии с уставом (где, как правило, есть срок назначения руководителя) или по соглашению сторон.

Директор имеет особый статус, и требований к трудовому договору с ним больше, чем к обычному работнику. Так, например, должно быть обязательным условие о конфиденциальности всей информации, связанной с деятельностью организации, а также условия об ответственности за разглашение такой информации. Такие требования устанавливает федеральный закон «О коммерческой тайне».

Трудовой договор со стороны организации должен подписать тот, кому это было поручено на общем собрании соответствующего органа управления. Если такая кандидатура определена не будет, то подписать договор может тот, кто был председателем собрания. От имени директора, конечно же, договор подписывает он сам. Печать на подпись директора ставить не нужно, так как в данном случае он не представляет интересы юридического лица, а действует как физическое лицо от своего имени.

Желательно прошить трудовой договор, пронумеровать его листы, или хотя бы заверить печатью и подписями каждый из листов договора. Это поможет избежать каких-либо разногласий в будущем.

Заполняем трудовую книжку

Предпоследним шагом в таком непростом деле, как принять на работу директора, является внесение записи в трудовую книжку. Основную трудность вызывает вопрос о том, какое основание приема на работу вписать в трудовую книжку. Будет ли это протокол, составленный на общем собрании органа управления, или же приказ о приеме на работу? Или, может быть, решение о назначении директора?

Статьей 16 ТК РФ установлено, что основание трудовых отношений — это трудовой договор. А приказом работодателя оформляется прием на работу (об этом гласит статья 68 ТК РФ). Поэтому в соответствующую графу трудовой книжки вносятся данные приказа, а не иного документа.

Издаем приказ о приеме на работу

Такой приказ издает сам директор. В какой форме его составить? Дело в том, что такой приказ является первичной учетной документацией, и необходим для начисления заработной платы. Требования к таким документам установлены федеральным законом «О бухгалтерском учете». Возможно вам понадобятся бухгалтерские услуги.

Обязательны следующие реквизиты:

  • наименование документа;
  • дата составления;
  • наименование юридического лица, от имени которого документ составлен;
  • содержание операции;
  • измерители операции (как в денежном, так и в натуральном выражении);
  • должности ответственных за совершение операции и её правильность;
  • подписи этих лиц.

Поэтому целесообразно будет использовать унифицированную форму № Т-1.

Post Views: 1 208

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  • Как открыть брокерскую контору – открытие брокерского бизнеса
  • Как организовать бизнес по грузоперевозкам – грузоперевозки как бизнес
  • Как открыть службу такси – организация службы такси
  • Как открыть прибыльную точку фастфуда – открытие бизнеса
  • С чего начать цветочный бизнес – бизнес по продаже цветов
  • Какой бизнес открыть в селе – бизнес-идеи для сельской местности
  • Как открыть магазин автомасел – бизнес по продаже автомасел
  • Какой бизнес открыть в кризис – прибыльный бизнес

РЕКОМЕНДУЕМ

  • Как определить точку безубыточности предприятия – рассчитываем точку безубыточности
  • Бюджет, планирование – это просто
  • От экономии к инвестированию
  • Личный финансовый план
  • Что такое инвестирование и для чего это нужно?
  • Мифология инвестирования
  • Виды заемного финансирования и бридж-финансирования
  • Инвестирование, это, прежде всего здравый смысл
  • Финансовые цели
  • Конвертируемые привилегированные акции в венчурном финансировании проектов.
  • Бизнес план кузовного ремонта автомобилей и малярного цеха с нуля в станции автосервиса, образец готового примера с расчетами
  • Как открыть автоломбард: бизнес-план, принцип деятельности, Как отрыть ломбард с нуля – инструкция 2022 года
  • Бизнес по заправке кондиционеров и систем климат-контроля
  • Выездной автосервис: пошаговая бизнес-инструкция, Бизнес-идея выездного автосервиса: с чего начать и сколько на этом можно заработать
  • Автобус клуб на колесах – отличная идея собственного бизнеса в индустрии праздников, Бизнес-идея: Клуб на колесах «Party Bus»
  • Бизнес-идея – выездная автодиагностика: услуги, оборудование, маркетинг
  • Свой бизнес: автодома в аренду, Караванинг как бизнес-идея
  • Бизнес-идея производства бамперов для авто, Оборудование для производства бамперов
©2023 chpc.ru | WordPress Theme: EcoCoded